新德里[印度]，2月23日(ANI/NewsVoir):印度酒店业的最高机构——印度酒店协会(HAI)一直致力于提高行业标准。此外，在可持续性、包容性、社区参与和对整个社会的关注等社会问题上，HAI成员发挥了带头作用。这些问题在几个论坛上被提出，并以各种可能的方式——通过媒体、该机构的通讯、杂志等——加以强调。
在最近结束的第五届协会标志性活动，即HAI酒店经营者秘密会议上，有一个完整的会议专门讨论ESG。在另一场关键会议“来自高层的观点-领导人发言”中，印度政府(旅游)部长发表了主题演讲，也引起了人们对该行业妇女安全的关注。有嘉宾建议，在国家酒店管理及餐饮技术委员会辖下的酒店管理学院的课程中引入POSH是一个好主意。部长Arvind Singh迅速而积极地回应了这一建议。
活动结束后，HAI还向教育部递交了一份正式代表，建议将POSH纳入在政府支持下在全国各地建立的中央酒店管理学院、邦酒店管理学院和食品工艺学院(fci)的课程。业界团体特别建议列入以下项目:
a)维沙哈指南;
(b)《工作场所对妇女的性骚扰(预防、禁止和补救)法》，2013年;
c)旅游部安全荣誉旅游指南
在全球范围内，2019冠状病毒病(COVID-19)大流行导致缺乏可行的工作选择，女性首当其冲，最容易成为受害者。那些在经济危机中已经陷入财务困境的人更容易受到职场骚扰。缺乏对工作场所平等和安全规则的认识是工作场所骚扰很少被报告和解决的核心原因。
印度酒店协会(HAI)秘书长M.P. Bezbaruah说:“已经投入了大量资源来促进该国的道德和安全旅游。该部不仅为旅游和酒店利益相关者制定了安全和道德行为准则，而且还领导了诸如。旅游服务业者“尊重女性”。HAI建议在酒店学校的课程中引入POSH可以成为教育部在这方面发挥领导作用的另一项举措。”
旅游业和酒店业雇用各级妇女。早期教育，特别是在进入劳动力市场之前的早期教育，将大大有助于防止性骚扰和歧视。对posh相关法律、规则和标准的了解将使那些有志于在酒店业发展的人更加敏感，使他们不仅能够保护自己作为新兴专业人士，而且能够在工作场所创造一个包容和安全的环境，因为他们正在进步，承担领导角色。
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